为扎实推进国有企业经营能力提升专项行动，建立公平公正、择优竞争的用人机制，近期，绿发集团组织开展管理人员竞聘工作，为企业发展再添动力。

此次竞聘旨在打破选人门槛、打破“论资排辈”“平衡照顾”的传统观念，灵活采用“一岗多人竞争”的方式，在全集团范围广纳贤才，集团员工报名十分踊跃。

为更加客观的选拔人才，切实把职工群众信得过的人员选拔到管理人员岗位上来，竞聘测试包含竞聘演讲和民主测评两个环节，根据综合成绩排名确定考察对象，最终通过组织考察程序，实现竞聘过程闭环管理。

下一步，绿发集团将持续推进人才强企战略，为想干事者提供平台，为能干事者搭建舞台，积极拓宽人才选拔任用通道，选拔出真正符合集团发展需要的高素质人才。

内容来源｜集团人力资源部

初审初校｜陈　韵　　　　　　　　　　　　　　　　

复审复校｜徐　志　　　　　　　　　　　　　　

终审终校｜涂洪彬